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2018-07-16 18:47 来源:爱丽婚嫁网

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4、高峰论坛得到游戏工委、文化部有关部门领导及专家支持,全产业链及主流媒体高度关注并踊跃参与。

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  那什么是“五险一金”呢?“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险;“一金”指的是住房公积金。两者合起来,就是“五险一金”了。一般是个人和单位一起交的,缴纳的基数、比例根据各地的政策也有所不同。

  下面,小小金融就来给大家逐一说说“五险一金”的用途:

  一、医疗保险

  就是平时看病,用来报销的,这也是大家最关注的一个。

  缴费比例:个人缴纳2%,进入医保卡;公司缴纳10%,其中1%进入医保卡,剩余部分进入统筹账户,只有符合医疗报销的费用才能支付。

  但医保下有起付线,上有封顶线,而且有很多项目是报销不了的,比如自费药、护理费、收入损失等。举个例子,如果不幸得了癌症,那么很多对于治疗特别有效的进口药物都不在医保范围内的。

  所以建议大家缴纳医保的前提下,可以搭配一些消费型的医疗保险作为医保的补充,解决报销上限和自费药的问题,大病保险也必须提前备好,避免以后面临无钱可治的窘境,也是为了不拖累家人!

  二、养老保险

  养老保险,顾名思义就是给我们养老用的。那这个钱怎么交呢?以上海为例:个人每月缴纳上年月平均工资的8%,进入养老保险个人账户;企业每月缴纳上年月平均工资的20%,进入养老统筹账户(国家设立的公共账户)

  养老缴费期直至退休,最短期限15年,达到法定退休年龄时,累计缴费不满十五年的,可以补满十五年,按月领取基本养老金。(若没有补缴,则只能领取个人账户的钱)

  那么缴纳满了15年,到了退休年龄后每月可以领取多少养老金呢?

  每月领取养老金=个人账户养老金+基础养老金

  计算公式:

  基础养老金=缴费年限×1%×(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2=基础养老金

  个人账户累计额÷139=个人账户养老金

  三、工伤保险

  由公司缴纳。在工作期间(包括上下班途中),由于意外伤害或者职业病等原因,暂时或者永久丧失劳动能力,甚至不幸死亡,都可以通过工伤保险获得补偿。

  工伤待遇:工伤医疗费、工资福利、住院伙食费补助、伤残补助金、伤残就业补助金等等(视伤残等级而定)

  但工伤保险只负责赔偿因工作的原因导致的意外事故,平常生活中的意外是不保的。风险总是无处不在,给自己买一份高额的意外险也完全是有必要的,一年只要一两百就能获得几十万的保障,何乐而不为呢?

  四、生育保险

  由公司缴纳生育保险费,生育保险对女性职工还是非常实用的,解决生孩子所花费的医疗费用问题。在生产后,可以领到一笔生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数

  五、失业保险

  个人缴纳0.5%,公司缴纳0.5%。主动离职人员无法领取失业金被公司辞退的,连续缴纳失业险12个月以上,在被辞退后60天内办理申领程序方可领取失业金失业保险金很少,领取过程也很复杂,还有时间限制,还是安心工作挣钱要更实在。

  六、公积金

  由员工和公司按同等比例缴纳的。有些是5%,有些10%,有些更高,看公司福利待遇水平。这些钱是全部进入个人账户的。

  公积金用处一:能享受非常低的利率贷款买房,贷款额度不超过账户金额的10倍,利率大概4.5%。

  公积金用处二:提取现金。适用于还贷提取、住房提取、离职提取、退休提取等等,提供相关资料即可提取。

  总而言之,五险一金可以说是社会性的福利,如果有条件的话,最好都交上,而且现在在很多城市买房都需要社保交满足够的年限才有资格。

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